INTERVENTION
Présentation d'un vœu, voté à l'unanimité.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ; NOTRE RÉGION SE DOIT D’ETRE EXEMPLAIRE
« LABEL ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE »
L’égalité professionnelle est une
priorité pour notre Région. C’est une problématique qui, malgré les efforts fournis par l’Etat, les collectivités, les
entreprises, les associations, et malgré la législation en vigueur, peine à évoluer.
Les différences de traitement entre
les femmes et les hommes restent une triste réalité sur tous les fronts,
notamment dans les champs professionnels et politiques. Vous le savez tous, plus
de 8 % des femmes salariées sont en
situation de temps partiel subi, contre 3 % des hommes, elles touchent 27%
de salaire en moins, sont beaucoup moins présentes dans les postes à
responsabilité etc... Ce constat, nous le partageons tous.
Depuis le début de notre mandat il y
a bientôt deux ans, nous avons cherché au sein de la Région Ile-de-France,
à mettre en place des actions phares en termes de promotion de l’égalité, nous
avons tenté de développer un travail transversal, car cette question doit
concerner tous les secteurs. Le rapport relatif à la « politique régionale pour l’égalité réelle et
contre les discriminations »adopté hier soir non sans mal, et après un
débat houleux, n’a pas reçu l’unanimité et n’a satisfait l’assemblée que partiellement.
Cependant, nous estimons qu’il contribue, dans le fond, j’insiste sur le fond, c'est-à-dire sur les orientations
et les objectifs, à renforcer cette démarche de la région pour une meilleure
égalité entre les femmes et les hommes.
Nous savons par ailleurs, Monsieur le
Président, que la Région
a entrepris des Etats généraux de la conversion
écologique et sociale, et notamment qu’elle travaille sur la réalisation d’une
norme « Haute Qualité Sociale », visant à favoriser l’amélioration
des conditions de travail au sein des structures en lien avec notre
collectivité.
C’est dans ce sens que nous vous proposons aujourd’hui d’aller plus loin en rendant visible
et lisible le travail de notre région
sur les questions d’égalité professionnelle, en entreprenant une démarche de
labellisation. En effet, il nous apparait judicieux
d’obtenir une marque de reconnaissance visible et reconnue : l’obtention
d’un label portant sur l’égalité professionnelle dans les services de la Région permettrait de
témoigner de notre exemplarité.
Dans le sillon de la démarche
entreprise avec la norme HQS et des orientations prises en termes de bonnes
pratiques dans la gestion des ressources humaines, nous vous proposons un outil
pratique, parmi d’autres, à la conversion écologique et sociale entreprise. Ce
label viendra donc renforcer la démarche engagée dans ce sens.
Concrètement, cette démarche de
labellisation permettra d’évaluer l’efficacité
des actions que nous mettons en œuvre, de poursuivre une démarche de responsabilité sociétale sur le volet social, de faciliter et accompagner le dialogue social, et de mettre en place
une feuille de route pragmatique.
Ce label pourrait s’articuler autour
de trois champs
-
la
prise en compte des actions menées par la Région Ile-de-France
en faveur de l’égalité professionnelle,
dans les relations sociales, l’information et la culture de notre institution,
-
la
gestion des ressources humaines et
le management,
-
l’accompagnement
de la parentalité dans le cadre
professionnel, qui sera mesuré au regard des actions facilitant l’articulation
de la vie familiale et de la vie professionnelle.
Plusieurs organismes sont habilités à
délivrer des certifications de ce genre, comme l’AFNOR Certification, et son
« Label Egalité », qui
pourrait procéder à cette démarche d’appréciation du dispositif interne de la Région en matière d’égalité
professionnelle.
A titre d’exemple, la Ville de Lyon a ainsi mis en
place une démarche de certification AFNOR quant à ses bonnes pratiques pour
obtenir le « Label Diversité »
et par là même prouver sa volonté
politique en la matière. D’autres collectivités s’emparent de ces
certifications et d’autres types d’évaluations de leurs dispositifs.
Monsieur le Président, le groupe ARES considère que notre Région se doit
d’être exemplaire en termes de pratiques et appelle de ses vœux la mise en
œuvre de cette démarche de labellisation en faveur de l’égalité professionnelle
qui renforcera la démarche engagée dans ce sens.
Nous démontrerons ainsi notre volonté politique forte pour que
l’Ile-de-France soit une région pleinement et effectivement engagée pour
l’égalité professionnelle, et résolument tournée vers un meilleur avenir.
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